近日,100多位在英國最大和最有影響力的組織中擔任領導層的女性共同發起了一場消除性別薪酬差距的運動#MeTooPay,並於昨天推出了有關這場運動的網站,提供了一個平台,讓婦女可以在該平台上分享有關遭受工資歧視的故事。
在這個社會中,似乎愈來愈多女性在最高位上擁有發言權,我們也看見愈來愈多許多身居要職、位高權重的女性──包括支持是次運動的金融機構Financial Ombudsman Service前首席執行官Natalie Anna Ceeney、Virgin Money前首席執行官Jayne-Anne Gadhia、地產投資公司Land Securities主席Alison Jane Carnwath、體育節目主持人Clare Balding、前英國銀行副行長及倫敦經濟學院總監Minouche Shafik、教育標準局Ofsted前任主席及工黨成員Sally Morgan等等。然而這就代表達到了性別平等嗎?正如#MeTooPay發起人Moya Greene所言:「我們仍然讀到有關婦女沒有得到應有的報酬的故事,實在令人沮喪。明明做著同樣的工作,女性的工資不應低於男性。」
發起這場運動的,是近來勝訴的法國巴黎銀行(BNP Paribas)案件:在法國巴黎銀行工作的Stacey Macken發現自己的薪水遠低於相同職位的男性同事。Macken的年薪為120,000英鎊,而幾個月後入職同一職位的男性同事年薪卻有160,000英鎊。你可能會想,這也許是因為履歷上的差異?但在接下來的五年裡,這位男同事獲得237,000英鎊的獎金,比向Macken的33,000英鎊的獎金要高出七倍,二人的工作表現是獲得公司一樣的評分。
以前皇家郵政首席執行官、加拿大女商人Moya Greene為首的這場運動命名為#MeTooPay,以紀念2017年底發起的反對性暴力運動#MeToo,當時成千上萬的婦女分享有關自己遭受性暴力經歷;#MeTooPay活動匯集了政治,藝術和商業領域的知名人士,希望其他婦女知道她們將得到支持。
Moya Greene相信,現在是時候「製造一些裂縫讓光線照進來」,又指如果她們不面對事實,什麼都不會改變。#MeTooPay希望改變管理層無意識的偏見,改變薪酬差距的現象。
Cover image via twitter/metoopay
DESIGN: CHRISTY.L/HOKK FABRICA
3 October 2019, 12:00 PM
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原來不只一種模樣
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