痛苦難熬的2019年終於過去了，此時坐在辦公桌前的你，今年依舊要把自己放在末位，讓工作佔據你的人生嗎？雖不知閣下是不是真心熱愛工作的人，但近日筆者友人分享了一個「職場怪象」，正好表現出日本獨有的「社畜文化」。這種活得像奴隸般的生活，到底是我們親手造成，還是社會已經病入膏肓了？
筆者友人是主修日語系的，畢業後在香港某間日資公司工作了兩年多，但她卻一直抱著「裸辭」的衝動，原因是她受不了這裡的工作文化──很多工作事項也有嚴格的程序規定，同事有著根深柢固的階級意識、從不會對公司有任何的不滿和怨言、總是默不作聲，長期抱著嚴肅緊謹的態度工作……這些日本獨有的職場特徵，也許大家也會理解，但當友人說到這一點時，筆者卻感到相當費解——當員工在請假前及請假後，他們也會跟每位同事說「對不起」。
對日本人來說，「給別人添麻煩」是一件職場大罪。縱使每位員工也享有有薪年假，而這也是每位員工的應有權益，但這段休息時間必定會加重別人的負擔，因此，筆者友人說他們會90度鞠躬的道歉，並為自己所造成的不便謝罪。
假如你是香港「打工仔」，也許會相當不理解這種做法──年假是每個員工的基本福利，這是需要道歉的行為嗎？日本之所以出現這類極端的「社畜文化」和行為，確實是與整個社會發展有著密切關係。
「社畜」（Shachiku），由「會社」（Kaisha）與「家畜」（Kachiku）所結合而成的新造詞，意指「公司的牲畜」。這詞最早出現於小說家安土敏1992年出版的作品《ニッポン・サラリーマン幸福への処方箋》（《日本上班族的幸福處方》），其指出在日本泡沫經濟爆發後，由於「終身僱用制」與「年功序列制」*正式崩解，間接令到職場競爭變得更激烈；由於上班族生怕被解僱，所以才心甘情願成為「社畜」，甚至願意為公司放棄「生而為人」的尊嚴，像機器人一樣努力工作。（編按：「年功序列制」屬日本公司的傳統工資制度，意思是根據員工的年資與年齡而進行加薪，簡單來說即是在職場裡「鬥長命」。）
直到今日，社畜文化已經是用來自嘲或嘲笑別人。作為食物鏈裡的最底層，「社畜」每天上班要面對著「通勤地獄」；好不容易回到公司後，便要開始處理堆積如山的工作，有時甚至做到凌晨才能離開。最可悲的是，這些「社畜」睡眠時間極少，吃東西也草草了事，而所有時間也投入在職場上，惟薪金一直少得可憐。既然改變不了這個事實，那就唯有自嘲為「社畜」，由心而發地為公司做牛做馬，甚至甘願被當成是一隻棋子。
在這種以「公司至上」的工作氛圍裡，「社畜」當然有著許多身不由己，而各大職場也隱藏著階級欺凌及「過勞死」的問題。相比起日本，香港的職場環境也許沒有這麼病態，但當然也有一群「熱愛上班之人」，每天也不顧一切去「服務」大家。人生很短，可以做的事情有很多，當然大家也有經濟問題需要解決，但新一年，不如像日劇《我要準時下班》裡的東山結衣一樣，別把自己的一生也奉獻在工作之上吧。
Career Club，同場加映
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6 January 2020, 12:00 AM
HOKK fabrica
原來不只一種模樣
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