要數荷里活近來的熱話,非奧斯卡影后Jennifer Lawrence剛剛於Lena Dunham的簡訊《Lenny》中所發表的一篇文章 〈Why Do I Make Less Than My Male Co-Stars?〉 莫屬。這篇文章是Jennifer Lawrence 就自己與男演員片酬差別一事上的回應。除了希望喚起人們關注荷里活中男女工資不平等的問題之外,Jennifer Lawrence更關心的是女生們為自己爭取合理待遇時所出現的感受,而這種感受或許都在你和我身上出現過。
去年Sony公司遭受黑客入侵,洩漏了有關明星片酬的資料,Jennifer Lawrence才發現原來自己接拍2013年電影《American Hustle》的片酬比同片男演員低。得知這個消息後,Jennifer Lawrence並沒有對Sony感到生氣,相反,她感到生氣的人是自己,因為她提早放棄了為自己爭取更多的機會,亦承認她沒有這樣做的原因是害怕別人的目光和自己的聲譽受損。
When the Sony hack happened, I didn’t get mad at Sony. I got mad at myself. I failed as a negotiator because I gave up early.
Jeremy Renner, Christian Bale, and Bradley Cooper all fought and succeeded in negotiating powerful deals for themselves. If anything, I’m sure they were commended for being fierce and tactical, while I was busy worrying about coming across as a brat and not getting my fair share.
—Jennifer Lawrence
相信不少Career Girl都能體會Jennifer Lawrence所經歷的。每當出現要為自己爭取合理待遇的時刻,不少女生都會感到卻步和困難──我應該提出更高薪酬的要求嗎?如果我這樣主動要求,會不會給人「太有野心」、「不知足」和「麻煩」的感覺?Jennifer Lawrence在文中暗示女生出現這樣的顧慮,是由於社會的性別歧視所致。社會普遍認為女性應該服從,上司給你甚麼就要甚麼,甚至有人會覺得女性應該認命,逆來順受。
假如Career Girl日後真的遇上要為自己爭取合理待遇的情況的話,那她們該如何自處?史丹佛大學教授 Margaret A. Neale曾經於《福布斯》撰寫專欄,對以上女生所遇上的困難提出看法和建議,筆者將專欄內容摘錄如下:
Career Girl在為自己爭取合理待遇時,往往擔心在談判過程會與上司傷和氣,又或者會令人覺得自己「太有野心」,影響自己聲譽。Neale認為女生必須改變這心態,因為談判純碎只是商業,就算失敗也好你也沒有損失,因為你已展示了自己堅強、敢言和據理力爭的一面。
很多Career Girl犯下的錯誤是,她們在談判前根本沒有想過究竟自己想爭取一點甚麼和為甚麼要這樣做。Neale認為,為自己爭取合理待遇是沒有問題的,但爭取的時候你要有足夠的理據才能夠說服上司。
Neale指出,女性在代表性談判(為公司/別人談判)中的表現往往比男性優勝,因為女性不習慣為自己爭取東西(這樣做彷彿給人「貪心」的印象),但當換轉是為公司/別人爭取東西的時候,女性基於母性就會覺得為別人這樣做沒有甚麼問題。因此,Neale建議Career Girl為自己爭取合理待遇時不妨換個角度,想想公司給了你更好待遇的同時也會為公司帶來的好處。
最後,就是不要害怕開口要求!其實女生為甚麼要因為爭取自己應得的而感到害怕呢?為甚麼女生直接講出自己想法的時候也要那麼小心呢?不要像Jennifer Lawrence那樣遲疑,女生主動爭取屬於自己的東西並沒有錯,因為你永遠都不知道開口之後會發生甚麼事情呢!
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16 October 2015, 10:42 AM
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原來不只一種模樣
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