平日工作繁忙,下班後有時我們會想看劇集或真人秀放鬆一下,但太多選擇,不知如何下手?筆者想為大家推薦一部被稱為「藝能版《未生》」的韓國職場真人秀《新職員誕生記:Good People》。原以為這會是劇情誇張的實境節目,卻未曾想到這部真人秀反而真實地反映了每個人都會經歷的職場生活,在娛樂之餘亦能得中得到實用的職場技能,看到最後更是讓人想告別「隨隨便便」的狀態 。
職場如戰場,如何才能「生存」?
韓國選秀節目《Produce 101》掀起了偶像生存實況節目的旋風,但這部「職場真人秀」卻別出心裁,將鏡頭設置在一間律師事務所裡,記錄了八位職場新人為了爭奪最後留下來的兩個名額,在「職場如戰場」的公司中展開「生存鬥爭」。節目真實而貼地,更能引起共鳴。
這八個人中,有總拿第一的天才型選手、精益求精的奮鬥型選手,也有即使努力準備卻在臨場發揮因為過於緊張而失敗的選手,又或是想做好卻總是有心無力的普通型選手。優勝劣汰,從面試到工作再到考核,一幕幕的對比盡顯出了職場的殘酷。到底我們要怎樣做才能「生存」?
那些我們沒有注意的細節
每個人的起跑線都不一樣,這不等於我們要放棄追求自己的「最佳成績」,有時若好好把握細節反而會出奇制勝。在鏡頭的放大鏡下,我們可以從他們的身上觀察到一些平常沒有注意到的職場細節,例如:
1. 無論是寄出履歷或是工作需要,用自己的姓名為電郵命名會讓人覺得你更為專業。
2. 和新同事見面時,分享像是糖果的小禮物或是主動搭話、輕鬆的聊天是打破尷尬氣氛的好方法。
3. 隨身攜帶記事本和筆不僅是一個好習慣,還會讓人留下準備周全的好印象。
4. 接過他人卡片、仔細閱讀信息後便把卡片放在桌子上,可以同時做自我介紹。
5. 如果無法在規定時間內完成工作,不要因為太著急而忘記向上司和同事說明;試著因此而調整進度,體現自己的責任感。
每個人都能從劇集中獲得不同的得著,畢竟職場中大家都有各自擅長的領域;然而,在能力之外,細節反映出的是同樣重要的做事態度。
成長三要素:競爭、回饋意見和失誤
除了明顯的薪金增長,在職場中沒有什麼比自我成長更讓人興奮。這部職場真人秀中便點出了在工作中能夠令人成長的三個要素:競爭、反饋和失誤。
節目除了聚焦在八位選手如何完成工作上的挑戰外,還會記錄他們下班後的生活以及心路日記。實習生李周美便曾在激烈的競爭中為自己的失誤而懊惱,又因為覺得丟人,所以只能在下班後躲在休息室,邊哭邊說著「好辛苦」,不由地讓人想起剛踏入社會時的自己。
有人說這樣的她太脆弱了,不適合高壓的職場環境,但並不是每個人都有一顆強心臟;大哭過後,第二天收起眼淚繼續努力,堅強便是這樣一點點的鍛煉出來。更重要的是通過失誤進行反思、向他人收集回饋意見,才能知道自己哪裡可以做的更好,正如上司對李周美說的一句話:「走過(困難)後會發現其實什麼都不是,也許享受比較困難,但是絕對不要氣餒。」
Cover image:《新職員誕生記:Good People》截圖
Hf Career Club,同場加映
DESIGN: CHRSITY.L/HOKK FABRICA
23 September 2019, 12:00 AM
HOKK fabrica
原來不只一種模樣
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