日前歐洲法院 （European Court of Justice）裁定企業可以內部規定員工不可穿着具「明顯政治、信仰或宗教象徵」的服飾，而且並不構成直接歧視。這個裁決不但惹來一連串爭議及迴響，更讓人擔心的是從此開放多元的社會逐步邁向愈見淺窄的政治戰場。

有關穆斯林的衣著爭議事實上從不絕於耳，還記得半年前的法國有十多個城市紛紛要求布堅尼絕跡海灘。只不過最終被法國最高行政法院以「嚴重及明顯地非法侵害了基本的出入自由，信仰自由及個人自由」否決。然而如今歐洲的裁決似乎顯示他們尚未準備好實踐自由的價值。

雖然法院指這並非針對穆斯林女性，而是所有「明顯政治、信仰或宗教象徵」也一併禁止，但要知道是次案件可是由在比利時G4S工作的Samira Achbita和在法國設計工程師Asma Bougnaoui觸發；而二人均是因拒絕除下頭巾而被革職，兩者前因後果關係著實千絲萬縷。大家曾否聽說有員工佩戴十字架頸鏈被辭退的案件呢？有的！2013年1月一名在英國航空任職英國女子因佩戴十字架頸鏈上班而被開除。耐人尋味的是那次是員工勝訴，而負責裁決的是歐洲人權法院。

不過情況也非一面倒，2014年10月澳洲航空公司Qantas一名前員工指公司禁止她佩戴十字架；諷刺的是這次公司卻容許信奉回教的員工戴頭巾。事情也許能以近日穆斯林女性的回應總括：

There’s no liberation in being told what to wear, how to act, in order to “become” liberated, it defeats the purpose.

— Tahmeena

（譯：解放與自由並不該有一套標準的「衣著、行為」規範和準則。如此一來便喪失自由的原意，更遑論解放。）

We seem to be championing women’s rights and liberation, but at the same time excluding Muslim women from the fight. We’re fighting for rights but not Muslim women’s rights. We’re fighting for freedom, and most importantly, the choice to wear what we want, but not Muslim women’s choice to wear what they want. We seem to be selective about who and what we support under the false pretence of fighting for equality for everyone.

— Tahmeena

（譯：女性運動似乎漸露曙光，爭取權利的同時，卻排擠忽略穆斯林女性的權利；爭取自主、爭取衣著自由，卻未幾認同穆斯林女性的衣服選擇權；所謂平權，人們都好像虛偽地、選擇性地支持。）

撫心自問，我們有沒有打著平權的旗號，實質上一方面追求自己的權利，另一方面卻希望別人改變來迎合自己；此等想法誠然與自由和平等背道而馳，冤冤相報何時了，選擇性的平等更是不應該發生，或許我們都要時刻做好自醒自察的功課，才能杜絕雙重標準。

Reference: alazeera.com，bbc.com，heraldsun.com.au ＆Broadly

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