女人購物比男人支出多三倍,可是時尚界卻漸漸由男性主導? - HOKK fabrica

女人購物比男人支出多三倍,可是時尚界卻漸漸由男性主導?

HF Crewon May 24, 2018 at 12:00 pm

購物,對不少人來說猶如是精神排毒。根據全球NPD集團的統計,女生對服裝的平均消費,比男生足足高出三倍。老實說,這是一個不感意外的數字,但令我有點驚訝的是,時尚界居然漸漸由男性做主導。

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不少人覺得,時尚好像跟女人比較密切,不少品牌的營運方針也是「賺女人錢」為主。根據紐約流行設計學院的收生比例,女性佔了85%。這樣的話,那代表業內也是女性話事嗎?倒是相反。由美國時裝設計師協會(CFDA)與Glamour推出的「The Glass Runway」報告,旨在探討及解決時尚界的性別差距待遇,並研究性別如何影響男女雙方的職業生涯。結果發現,當談到重要職務時,業內認為男人好像比女人「可靠」得多。

在這次研究裡,他們一共調查了535名專業人士,並詢問他們的實際經歷及對行業的抱負。得出的數據,除了探討時尚界的性別不平等外,還希望制定具體的解決方案。近年時尚界也多了女新官上任的新聞。如Maria Grazia Chiuri擔任Dior首位女性創意總監,Clare Waight Keller成為首位Givenchy女性藝術總監,或是Vogue首位女性出版總監Vanessa Kingori等,可是調查發現這些女性只佔整個行業中品牌首席執行官的14%,其餘超過八成的高層都是由男性主導。那為何女人不被委以重任?

Men’s designs tend to be praised as innovative and groundbreaking, while women’s are described as practical and wearable.
(男人的設計被譽為較創新和開創性,而女性則被描述為實用和耐用。)

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在採訪中,100%的女性表示性別不平等是時尚界的問題之一,而男性則不到50%。先入為主地劃分性別上的「設計差別」,影響了僱主對她們的信心,覺得她們不能勝以重任。有受訪者表示,在時尚界打滾了好幾年,但總是被指派到較低級入門的工作。許多業內女性對薪酬也抱著低期望,也不期望會從對方口中得到什麼好價錢。此外,女生對職位的高低,絕會被一個因素所影響著──生育。研究表示,許多女生在有了孩子後,一般都會放棄謀取高職位,並自覺「沒能力做好」。

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難道所有時尚品牌都覺得「女人不可信」嗎?以GAP為例,他們擁有一個由70%女性組成的執行委員會,並實施同等報酬和互補計劃,範圍涵蓋了對女性的輔導、人力資源支持和網絡計劃。「The Glass Runway」希望品牌也能作借鑑,並盡可能推行簡單和透明的薪酬審查流程,減少男女薪酬談判的偏差,同時為女性建立更多指導機會。

TEXT: MABEL W/HOKK FABRICA
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