

三月除了慶祝三八婦女節之外,讓我們也不忘記世界上仍然有很許女性受到不平等對待,其自由和權利受到剝削,以致個人發展受到限制。趁著這個月的「The Numbers Issue」,Hf會推出一連五天的「Women in Numbers」系列,細談五個影響著全球女性的議題。
Issue Highlight
隨著女性的教育水平提高,越來越多女性都會加入勞動人口,職業女性亦漸漸抬頭。不過,談到女性與工作方面,有兩方面值得我們關注。
男女工資差距的現實
「若果女性比男性賺得少,並不是因為她們比較弱,而是因為歧視。」
──香港立法會議員劉慧卿
男女工資差距是一個世界性的問題,兩性同工不同酬現象亦存在於各行各業。以下圖片簡單說明了男女工資差距的情況,而性別歧視就是眾多因素之中最需要被消除的因素。

女性的無薪工作不獲肯定
基於傳統社會角色定型,照顧家庭日常事務的責任往往不成文落在女性身上(家庭主婦和職業女性都一樣),但問題是這些女性都是無薪的,女性付出了大量時間和勞力處理家務、照顧家庭,但卻甚少得到肯定和回報,造成不公平。

Take Action
男女工資差距,以及女性的無薪工作現象,都是絕對不容易解決的問題。事實上,目前世界還未想到一個較理想的方法解決男女工資的問題。福布斯曾提出兩個辦法:一、實施薪酬透明度,公開每個員工的薪酬;二、取消薪酬議價機制,讓議價能力較弱的女性根本不用議價。這些方法是否可行,仍然有待社會討論。
至於女性無薪工作的現象,不多不少都是由傳統社會角色定型所致,而這正正是一個必須要衝破的枷鎖,兩性才有更多個人發展的可能性。當然,我們可以做的是嘗試改變傳統「女主內」的觀念,不要以「理所當然」的態度看待女性在家庭的付出。更實質的行動,就是鼓勵每位家庭成員平均分工,還有給予家庭主婦合理的家用作回報。
社會還有一段距離才可以達到兩性平等,而面對男女工資差距和女性的無薪工作現象,我們可以做到的就是繼續思考和討論,商討更好的解決辦法。
你呢,你又對男女工資差距,還有女性的無薪工作現象有甚麼看法?
Statistics: United Nations, PRB, Wikipedia
Women in Numbers,錯過了之前的議題?
DESIGN: YUKI L / HOKK FABRICA
19 March 2016, 12:29 AM
HOKK fabrica
原來不只一種模樣
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