時尚界貌似五光十色，但也如大染缸般複雜。在各種潛規則與歧視下，有時也顯露了醜陋的一面。或許現實很殘酷，就算花盡力氣也不能扭轉局面，但總有人想嘗試改變，那怕只是一點點的力量。這位非洲「時尚通」Bee Diamondhead，熱愛大膽個性的穿搭，而她對時尚界的那種「熱血」，比外在更加吸引。
主修創意品牌傳播系的Bee，一直對時尚世界充滿好奇心。在畢業後，她很快意識到自己不是「辦公室派」。若要從早到晚坐在同一位置工作，Bee坦言不能接受，所以先在南非從事時尚助理。雖然職位比較低卑，但這未嘗不是接觸時尚界的最佳起點。
後來因父親的工作關係，Bee搬到倫敦生活。當時她更在雜誌Dazed and Confused及Vanity Fair兼職，又在倫敦時裝學院修讀時尚營銷。當回到家鄉後，她的履歷更相當驚人！除了在雜誌Marie Claire South Africa擔任3年時裝編輯，更任職造型師、品牌顧問及潮流分析師。如此豐富的經驗，說她是「時尚通」絕不過份。但要真正了解時尚界，她認為必需擔任不同的職業角色，才能了解整個產業的運作。在一路以來的累積下，Bee有著相當深刻的感受。
It’s not really a shift in careers. Every job I have or do is linked within the creative branding industry.
── Bee Diamonhead, interview with Unlabeled Magazine
（譯：這不是真正的職業轉變。我所做的每個工作，都能在創意品牌行業裡聯繫起來。）
在眾多職位裡，Bee認為品牌顧問的角色最為有趣。為了令該品牌了解自己的市場對象，她需要透過仔細的觀察，分析一系列情況及數據，以尋找品牌特色及吸引大眾的方法。除了在過程中提供靈感建議外，更可觀察整個市場的轉變。這份工作，正讓Bee看到時尚界的真實一面。
今時今日，大家都試著為種族膚色及多元美而努力。從名人的力量到社交網站的推動，我們試圖打破時尚界一些根深蒂固的偏見。可是，Bee認為問題的根源來自業內：「It’s actually insane that out of the entire advertising industry here there are only about two or three black female creative directors.」（在整個廣告行裡，只有大約2-3個黑人女創意總監。）在抨擊天橋上的黑白比例同時，業內也面對著相同問題，可惜大眾從未注視過。
There aren’t enough young black females in positions of authority in our industry.
（譯：在我們行業中，並沒有足夠的年輕黑人女性能擔當較權威的職位。）
當與不同的品牌進行會議時，Bee更不時聽到許多歧視：「Sometimes I’ll bring models up in a meeting and get responses like, ‘she’s ugly’ or ‘she looks poor’.」（譯：有時，我在會議裡會提及某些模特，但總會聽到「她很醜」或「她看上來很差」的回應。）簡單一句惡言，足以打擊「多元美」的核心。縱使名人大眾的聲勢有多強，但若然內部不改變，根本不可能令美的定義擴大。
Bee希望以她的種族身份，加上過往的經驗，令業界能作出一些根本性的改變，特別是在非洲。很多人認為，它就是落後貧窮的代表國家，但這裡其實隱藏著許多驚人的設計與人才。不論是用色紋理或圖案印刷，也充滿著鮮明的異國風格。唯一缺少的，便是資源。因此，Bee很希望成立個人創意機構，並把非洲的品牌發揚光大。而且，Bee認為時下的年輕黑人非常具創意，想法更相當新潮。透過他們的加入，必定能為時尚界創造新的窗口。
或者，大眾會慶祝某些黑人模特登上雜誌封面，或是注視天橋上出現的黑人蹤影，但對Bee來說，這是不足以值得高興的。若想打破所有的膚色尺寸，必定要從時尚界的「話事人」著手，才能令這條「食物鏈」得到轉變。
Reference: True Africa、Unlabelled Magazine、The Stylist Notebook
