購物，對不少人來說猶如是精神排毒。根據全球NPD集團的統計，女生對服裝的平均消費，比男生足足高出三倍。老實說，這是一個不感意外的數字，但令我有點驚訝的是，時尚界居然漸漸由男性做主導。

A post shared by Louis Vuitton Official (@louisvuitton) on Mar 25, 2018 at 11:00pm PDT

A post shared by Burberry (@burberry) on Mar 1, 2018 at 12:48am PST

A post shared by Dior Official (@dior) on Mar 19, 2018 at 5:03am PDT

不少人覺得，時尚好像跟女人比較密切，不少品牌的營運方針也是「賺女人錢」為主。根據紐約流行設計學院的收生比例，女性佔了85％。這樣的話，那代表業內也是女性話事嗎？倒是相反。由美國時裝設計師協會（CFDA）與Glamour推出的「The Glass Runway」報告，旨在探討及解決時尚界的性別差距待遇，並研究性別如何影響男女雙方的職業生涯。結果發現，當談到重要職務時，業內認為男人好像比女人「可靠」得多。

在這次研究裡，他們一共調查了535名專業人士，並詢問他們的實際經歷及對行業的抱負。得出的數據，除了探討時尚界的性別不平等外，還希望制定具體的解決方案。近年時尚界也多了女新官上任的新聞。如Maria Grazia Chiuri擔任Dior首位女性創意總監，Clare Waight Keller成為首位Givenchy女性藝術總監，或是Vogue首位女性出版總監Vanessa Kingori等，可是調查發現這些女性只佔整個行業中品牌首席執行官的14%，其餘超過八成的高層都是由男性主導。那為何女人不被委以重任？

Men’s designs tend to be praised as innovative and groundbreaking, while women’s are described as practical and wearable.
(男人的設計被譽為較創新和開創性，而女性則被描述為實用和耐用。)

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A post shared by Vogue Runway (@voguerunway) on May 3, 2018 at 3:41pm PDT

A post shared by Vogue Runway (@voguerunway) on Mar 15, 2018 at 9:07am PDT

在採訪中，100％的女性表示性別不平等是時尚界的問題之一，而男性則不到50％。先入為主地劃分性別上的「設計差別」，影響了僱主對她們的信心，覺得她們不能勝以重任。有受訪者表示，在時尚界打滾了好幾年，但總是被指派到較低級入門的工作。許多業內女性對薪酬也抱著低期望，也不期望會從對方口中得到什麼好價錢。此外，女生對職位的高低，絕會被一個因素所影響著──生育。研究表示，許多女生在有了孩子後，一般都會放棄謀取高職位，並自覺「沒能力做好」。

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難道所有時尚品牌都覺得「女人不可信」嗎？以GAP為例，他們擁有一個由70％女性組成的執行委員會，並實施同等報酬和互補計劃，範圍涵蓋了對女性的輔導、人力資源支持和網絡計劃。「The Glass Runway」希望品牌也能作借鑑，並盡可能推行簡單和透明的薪酬審查流程，減少男女薪酬談判的偏差，同時為女性建立更多指導機會。

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A post shared by Clare Waight Keller (@clarewaightkeller) on May 7, 2018 at 5:15pm PDT

A post shared by Vanessa Kingori MBE (@vanessakingori) on Mar 5, 2018 at 10:05am PST