2001年,品牌Reebok Classic球鞋系列推出了“It’s A Women’s World”系列;事隔18年,品牌推出全新“It’s A Man’s World”系列,希望宣揚男女平等的重要性。品牌邀請了五位有別傳統的女性演繹是次球鞋系列,她們分別是:球鞋設計師Jazerai Allen-Lord、加拿大音樂人WondaGurl、插畫家Anhia Zaira Santana、策展人Kimberly Drew及球鞋博主Sanne Poeze;香港代表則是三位立足於男性主導行業裡的女生──MMA拳手Charlene Houghton、運動攝影師Vanessa W和型格紋身師Nicole Yu。
球鞋鞋踭位置更特意印上 了“It’s A Man’s World”字樣並加上紅色刪線,代表格鬥、攝影、紋身行業從來都不是一定由男性主導。
曾經讀過一個實驗:研究人員首先在一份一式一樣的履歷表上隨機寫上“John”或“Jennifer”的名字,然後讓實驗者審視及評核這份申請「實驗室經理」職位的履歷。結果顯示,參與者們都認為男申請人更有能力和更應該聘用,並值得更高起薪點和更多職業指導。
另一項研究則發現小孩子也表現出這種性別偏見:研究人員要求孩子猜測一個故事中「非常聰明」的主角是男或是女。結果顯示,5歲的孩子似乎沒有意識要去區分「男孩」和「女孩」,反而到6歲時,在女孩們的認知中就已經產生了男生是「非常非常聰明」的前設 。
由此可見,即使其他條件相同,許多時候女性其實也處於不利地位。可是,若世界刪去了男生,兩性就平等了嗎?為了實現性別平等,我們必須首先解決廣泛的無意識偏見(Unconscious Bias),同時要了解到男性和女性並不可能在所有行為、能力上都相同,而我們要消除的不是所有性別差異,也不是要追求兩性在每個領域上都有相同的代表性。
「性別平等」並不代表我們必須在每個職業中實現50:50的男女平衡,就如其中一位演繹運動鞋的紋身師Nicole Yu所言:「不論任何性別,只要堅持自我,沒有什麼不可能。」
無可否認,即使在沒有性別歧視的情況下,有一些工作也可能因為體力要求而影響行內女生的數量,但這不代表女性就要被排除在外。另一位演繹運動鞋的攝影師Vanessa W便提到,她工作時需要搬運器材,並不是每個女生都有這種力氣,但只要這些要求對於工作而言是合理的,那麼就不存在兩性平等的問題。我們最終追求的是「我的世界,我來主導」──任何性別都擁有實現潛質的機會,得以發揮自己的才華,讓大家都能展現自己。這個世界,從來都不是“It’s A Man’s World“。
Cover image via Reebok
DESIGN: CHRISTY.L/HOKK FABRICA
16 September 2019, 12:00 AM
HOKK fabrica
原來不只一種模樣
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