面對工作時,你是屬於「服從派」還是「違抗派」?明知道公司裡有些「陋習」,你寧願睜一眼閉一眼,免得把麻煩惹上身,還是切實地做點東西,希望情況能有些改變?挪威出生的試鏡總監Madde Østlie應該算是「違抗派」的先鋒吧,她由藉藉無名的時尚迷到踏上試鏡總監之路,兩年多前更與模特Adwoa Aboah成立模特公司AAMO。最近,這位「工作狂」又有新動向了──一張張超吸睛的cyber風圖像、一間顛覆業界傳統,以尋找有趣的新世代為定位的公司。這間新的模特公司,名字叫STRONG。
愛在媽媽衣櫥裡尋寶的時尚迷
翻搗媽媽的衣櫥,也許這是渴望長大的象徵;但對Østlie來說,這卻是下定決心的時刻──長大後要從事與時尚有關的工作。出生於挪威的她,曾在時裝品牌topshop裡短暫地工作過,後來遇上了「伯樂」,那就是Fashion East計劃的創始人Lulu Kennedy。這位Østlie的人生導師兼好友給了她第一份全職工作、帶她去英國品牌Meadham Kirchhoff的時裝秀,又推薦她成為英國時尚雜誌LOVE的試鏡總監,更幫助了Østlie和時尚雜誌Vogue、美國設計師Marc Jacobs及英國設計師Edward Enninful等客戶合作。Østlie人生中許多與時尚相遇的第一次,全都因為Kennedy的提攜。
由AAM到STRONG,也想要改變模特界的工作生態
曾經何時,英國模特Adwoa Aboah的外表經常被指指點點,更在試鏡裡不斷落選,導致抑鬱等情緒問題接踵而來。後來她與Østlie成立模特公司AAMO,正正是為了打破主流美而存在,更想打破代理商和模特的「主僕關係」。對她而言,業內經常把模特「商品化」:外表、體重、膚色及粉絲追蹤量,成為了她們被衡量的標準,這個情況尤以巴黎最為嚴重。作為一個試鏡總監,眼看著不少模特被批評得體無完膚,對此Østlie沒有選擇視而不見,反而積極地幫助他們,嘗試改寫業內這種「陋習」。
STRONG,顧名思義指強大而具影響力,也是Østlie想賦予模特們的「力量」。她聯同美國品牌Stussy的試鏡總監Jordan Vickors與曾擔任LV藝術總監的Sosu,在紐約、亞特蘭大、洛杉磯、休斯頓,費城、邁阿密、倫敦和巴黎等地尋找獨特的「新世代」。他們除熱衷於多元而有趣的時尚面貌,更是一班有才業而多變的新血。
把模特與試鏡公司的「主僕關係」變為「母女關係」
眾所周知,鑄造代理商一直是時尚界不能缺少的組成部分,當各大品牌要挑選模特時,這些代理公司能提供什麼人選或「皇牌」,也是與模特的名氣地位直接掛勾;在模特的角度,能夠找到一處好人家,當然是開心事。不過,Østlie去年為品牌BSTROY進行試鏡時,卻發現另一個真相:紐約市有很多超有個性的孩子,居然是「孤兒」──他們沒有任何代理商,想獲得試鏡機會也得靠運氣和機遇。他們的出現,令Østlie有了成立模特公司STRONG的衝動;這時她立刻打給Vickors,並開始設計logo與構思公司定位,整個過程居然只花了短短的兩小時。
以包容為理念的STRONG匯集了不同的種族、民族及性取向人士,並會以對方的身份及人生故事為選角標準,身高體重則一概不重視。既然標榜著要改變業內的遊戲規則,這公司確實有著與別不同的營運方式──STRONG只會收取20%的佣金,而200美元下的工作,酬金則會全數歸給模特兒;公司沒有簽合同這回事,去留權全在模特身上;鼓勵模特走出時尚界,把自己的才華展現出來,如為自己和網站製作視頻和拍攝照片,或是發佈音樂或藝術作品。
最重要的是,STRONG把自己與模特的關係,看成是父母與子女般;這間試鏡公司就像是避風港般,所有的話語權和控制權也交到這些「孩子」手中,同時把舊的代理形式通通拋棄。此外,Østlie也會確保自己的「孩子」得到善待與尊重,希望這些「粗糙的鑽石」,能夠在時尚界有真正發光發亮的一天。
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13 February 2019, 12:00 AM
HOKK fabrica
原來不只一種模樣
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