荷里活電影工業中的同工不同酬現象，近年紛紛為人詬病，其中就包含了對性別歧視的批評。而最近，又有另一股聲音蘊釀，不同工不同酬也批評，而且，這次又再涉及性別問題？而這次爭取平等薪金的，則是荷里活的髮型師。
美國有大大小小的工會，其中一個專為髮型師及髮型師設立，就是為國際舞台工作協會（下稱IATSE）一員，甚有代表性的Local 706工會。以下談及的，正是這兩工種不同酬的現象。
化妝及美髮對藝人而言，是演出、代入角色重要一環，而鑑於這兩樣工種甚有關連，髮型師及化妝師出動時多是一起的；當中亦涉及工會因素，但在此不贅述。像服務群不少為荷里活電影團隊的Local 706髮型師及化妝師，不時就為同一項目，甚至同一位演員服務。但是，就算工時相同，兩者待遇卻大有分別。平均計算，髮型師與化妝師平均每星期還是少近650美元收入。
面對著薪酬上的差異，即將卸任的Local 706工會主席Sue Cabral-Ebert，就說，其實工會早已此簽訂IATSE的拉近薪金差異協議合同，奈何現象還是難以調和。
對於待遇如此明顯的差異，Ebert 說，其實最根本的原因﹐要追溯回性別問題。她說，當地傳統從事化妝行業的，多為男性；從事美髮行業的則多為女性，簡單而言，兩者薪金差異最根本原因，就是根深蒂固的性別歧視。
人們對於將原因歸咎於性別歧視，有不同的看法。有人認為這是過度解讀現象，不過如果進入專業門檻的難度與薪金高低成正比，在美國，髮型師與化妝師倒是面對一個有趣的現象：以加州為例，成為一名髮型師一般而言比化妝師是更難。
一位匿名的髮型師就透露，要在加州成為一位髮型師須受政府認可，首先需累積超過1,600小時經驗，才能得到當局發出的證書；而且須支付一定費用，以定期更新許可證。相反，化妝師則不被限制須接受經驗、證書及管制。
縰使已意識到這個問題，但現象還是難以改變，Ebert 說﹐「25年來，工會已嘗試爭取薪酬平等，奈何們我們不是提供資金的一方，製片人才是」，但她仍表示工會會努力爭取拉近兩者薪金差異，「我們還是會嘗試，通過立法或法院判決也好，都要令他們不能拒絕」。
有人會質疑，將美國這個複雜的不同工不同酬現象，歸於性別歧視，是不適當的。的確，現階段對於這兩類工種相對接近的職業，特遇差異原因仍是未完全明晰的。但撇除個別髮型師因超凡知名度或技術而存在的個別例子，當化妝師在特遇明顯佔優原因未知時，而甚有代表性的Local 706工會，出現的待遇差距，及性別分工又如此明顯，Ebert這次從性別作切入解讀現象，也是有其理據。
參考資料：Wasko, J. (2003). How Hollywood works. London ; Thousand Oaks, Calif.: SAGE.
Feature Image: Instagram @sallyhershberger & @sirjohnofficial
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4 January 2019, 12:00 AM
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