男女工資差距是很多在職女性十分關注的議題，過往學者會將差距歸咎於性別歧視、女性無薪工作等問題，有關方面Hf早前也探討過。近來，美國哈佛大學經濟系教授Claudia Goldin提出有關男女工資差距的新理論，希望能夠幫助人們理解為甚麼差距長期以來都仍然存在。

男女工資差距是如何計算出來？

在全年每週工作35小時或以上的男女中，找出女性的工資中位數，然後除以男性的工資中位數，便會得出兩者比率，這就是工資差距。在美國，男人每賺得1元，女人便賺得78仙。在英國，男人每賺得1英鎊，女人便賺得90.6便士。在香港，2001年至2014年間，女性月入中位數較同期男性少15.4%至21.4%。 世界經濟論壇去年指，全球需要多過170年工資差距才能消除。

哈佛教授的新理論

Claudia Goldin指出，以上簡單的方程式只能夠解答某方面的問題，但卻無法告訴我們究竟男女工作內容和職責是否相約，他們每天的工作時數和工作時間是否一樣，還有他們每週是否在同一日子工作。Goldin並不認為我們可以簡單的用性別歧視、女性議價能力較弱等因素去解釋男女工資差距，她提出男女工資之所以出現差距，並不是僱主偏心其中一方在同工情況給予不同酬，而是勞動市場現況鼓勵男人和女人以不同的方式工作。

Goldin舉例，假設有一對畢業自高等學府的律師情侶，他們剛入職時的薪酬和工時相約，但幾年後其中一方（多數是女方）可以會離職選擇一間較細但能給予靈活工時的公司，研究指第二間公司所給予的時薪往往較第一間公司少，結果：半職的那一方工時會是全職者的一半，但她的工資卻少於全職者工資的一半，Goldin稱這種非線性的情況為「半職懲罰」（Part-time Penalty）。

這種非線性薪酬的情況在企業、金融、法律界是常見的，而「半職懲罰」往往所造成的情況是伴侶其中一方會全時間工作，而另一方則完全不工作（投入無薪工作），因為這樣的分工會較「抵」，所賺得的平均時薪會比兩位投入半職工作的時薪較高。因此，很多伴侶都會繼續由其中一方擔起賺錢的責任，而另一方則負責打理家務。結果，「半職懲罰」進一步強化了傳統男主外女主內分工。

Goldin認為，最有效消除男女工資差距的方法就是市場給予僱員較「成比例」的時薪。另外，給予女性較靈活的工時，亦對女性和業界有好處。

Source: Harvard Magazine

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