2017年三八婦女節的主題和口號是「#BeBoldForChange」，如此正面而有力的口號顯示了現今女性對於自己處境的態度。很多身處於已發展城市的女性擁有大專程度或以上的教育水平，經濟獨立，甚至成為了家中經濟之柱，對於社會不公義的事情再也不會容許自己和身邊女性忍氣吞聲。去年Hf 探討過全球女性在教育、經濟和社會方面所面對的各種挑戰，今年讓我們認識Sexuality Wage Gap這個概念。
認識Sexuality Wage Gap之前，讓我們重溫一下甚麼是與它十分相似的Gender Wage Gap。
男女工資差距（Gender Wage Gap）是當前女性面對的最大問題，亦是今年三八婦女節重點關注的議題。世界經濟論壇指男女工資差距要等到170年之後，即是到2186年才能完全消除，可見問題之嚴重。美國經濟研究指出兩性之前的差別源自兩個原因：一、STEM界別（科學、科技、工程和數學）缺乏女性代表；二、女性當上母親後面對較差的職場待遇，亦稱之為「Motherhood Penalty」。
工資差距，不但會受性別影響，更受一個人的性向影響，而學者就稱呼後者的現象為性向工資差距（Sexuality Wage Gap），或者Gay Pay Gap。澳洲研究發現 ，在資力相近的情況下，女性仍然會比男性少賺19%，而男同志仍然會比直男少賺13%，這種性向工資差距的情況亦在歐美等地出現，顯示性小眾在職場上所遇到的歧視。然而，學者有趣地發現女同志身上出現了相反的情況，澳洲女同志的工資普遍比直女多，有指澳洲女同志比直女多賺13%，有指美國女同志比直女多賺20%，類似的情況亦在美國、加拿大、英國、德國、荷蘭等地出現。
究竟為甚麼女同志會比資歷相近的直女賺得多？難道直女也因性向而面對職場歧視？世界經濟論壇提出女同志與直女工資出現差距或許是與直女母親或妻子的身份有關，文章引用多項美國研究發現同性情侶在家務（無薪工作）上的分工相對異性夫妻公平，即使是有孩子的同性情侶也是如此。換句話說，女同志相比直女有較長時間可以投入有薪工作，發展自己的事業，但直女卻要面對所謂「Wife Penalty」的問題，承擔大部分的無薪工作，增加其對丈夫的經濟依賴。
今天很多人仍然會有男主外女主內的觀念，這樣的分工當然是夫妻之間的選擇，但社會絕對不能夠將女性承擔較多無薪工作的傾向視之為理所當然的事情，女性的無薪貢獻應被家庭肯定，並應該得到合理的金錢回報。另外，企業主管應秉承唯才是用的準則，公平待人。
女生遇過的不公平，你都知道嗎？
《這個世界，究竟是男人還是女人話事居多？》
《世上有多少女生年紀小小就慘遭逼婚，你知道嗎？》
