在Vanity Fair任職25年的Graydon Carter宣佈離職，表示會在傳媒出版界尋覓人才。2017年的時尚界，出現了翻天覆地的變化，在時尚雜誌的高層紛紛離開，例如Elle的主編Robbie Myer和Glamour的Cindi Leive，而GQ和Marie Claire的創意總監也隨著Jim Moore和Nina Garcia離開而懸空，加上Vogue的Anna Wintour和Harper’s Bazaar的Glenda Baile也被傳出將要離職，看來時尚界的媒體龍頭都面臨需要新血的情況。

面對這種情況，外界紛紛推測究竟時尚媒體下一步要怎樣走，商業媒體Fast Company記者Cale Weissman認為具影響力的媒體應該多多關注和考慮僱用年輕的非白人、非男性和非順性別的人才擔任時尚編輯等重職（“More legacy media companies should take notice and hire young, non-white, non-male or cisgender people at the top.”）。

其實Teen Vogue便早已立下好例子，Elaine Welteroth 和Phillip Picardi帶領雜誌脫離傳統的時尚雜誌路向，加入重視政治脈絡的內容，強調多元、新穎之餘，充分利用社交媒體Instagram來與讀者互動，提供時裝以外的時事資訊。他們在洛杉磯舉行的高峰會Teen Vogue Summit，以女性和社會運動為主題，將時尚擴展到社會議題。

Allure的主編Michelle Lee在2015年起，不再在雜誌使用「抗衰老」等字眼，並將老舊的審美觀推翻過來。

Allure採用白人以外的封面人物，數量比起美國十大時尚雜誌還要多。在新的方針下，Allure的讀者上升30%，意味著時尚雜誌想要在新時代生存和保持競爭力，必須好好反思過往所鼓吹的種族主義和單一的審美觀，才會得到讀者青睞。

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Cover Photo by Charisse Kenion on Unsplash