Social Manual:擺脫90後污名,如何專業地跟老闆說辭職 - HOKK fabrica

Social Manual:擺脫90後污名,如何專業地跟老闆說辭職

HF Crewon April 14, 2015 at 1:07 pm

近日網上瘋傳一張Whatsapp對話的截圖,內容就是一位90後員工用Whatsapp跟老闆辭職,希望即時離職和要求老闆補回半個月薪水。言語間不難看出這位90後員工對法例的無知,也同時展現了他的不負責任。

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每年過年後的3、4月,都是員工們辭職的高峯期,職場上會來個大洗牌。但可悲的是,大學時期教授們都只有教我們求職的招數,卻沒有人可曾教我們辭職的技巧。不論工作是否開心如意,跟老闆同事們共事那樣久,總會有些不捨之情,到底該如何順利地離職而又不傷彼此關係呢?

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作為一個成年人,很多事不能說因為怕尷尬就不去面對。求職是大事,同時辭職也是大事;求職也尚且不會用Whatsapp發CV,那辭職又豈能那樣馬虎?一封白字黑字的辭職信,是表示你對工作的專業,也是同時能保障雙方的權益,避免爭拗。而且,網上的辭職信範本多如天上行星,根本不用自己費心,這點也做不好的話,大概辭職後也難以另覓新主吧。

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在工作上受氣,人人都試過,很多人朝思夢想就是如何霸氣地丟下一封辭職信換取自己的自由。當然,拋下一封辭職信便頭也不回地跟公司永別是件多麼帥氣的事;但俗語「今日留一線,他朝好相見」說得也不無道理。其實一封辭職信也足夠表達了你的心意,又何需再用多餘的動作來貶低自己的專業和人格?

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Wrong timing is the bad thing. 選擇一個適合的時間請辭,其實也是很重要的。例如有些行業會有旺季淡季之分。旺季的工作量特別大,需要人手特別多,選擇那個時間離職,其實也給人一種「玩嘢」的感覺,認為你有心要跟公司過不去,希望用離職來影響公司。

若果真的要在重要時期離職,不妨先跟你的上司或主管討論一下,怎樣的離職方案可以方便自己之餘又不為公司帶來沉重的影響。

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除非你是極度討厭公司憎恨老闆,否則在辭職時,千萬不要呼朋喚友的「拉大隊」一起辭職。要知道,對某些行業來說,請人並非易事,這樣的做法破壞性極高。另外,也要記著,對於某些行業來說,行頭其實很小的,一旦你有什麼不專業或不老實的行為,很快就會被傳開,對於下一次求職有損無利。辭職這回事,還是低調一點好。

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離職也有離職時的禮儀,預備一下「散水餅」其實只是小事,但就可以聊表你的心意。要知道,你的離職或多或少會對其他同事做成負擔,花一件餅報答一下他們也不為過吧。

另外,很多公司都會安排離職的同事和新接任的同事有交接的時期,這個時候應該盡最後一分專業,將工作和要注意的地方傳授給新同事。雖然並不會有人讚揚你的行為,但假若你交接得錯漏百出的話,人家便會留下你的壞印象。

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「假辭職」是件極度愚蠢的事,卻又有很多人會以此為加薪的藉口。要知道,真的能加便是你贏,但假若老闆真的讓你辭職,臉子就真的不知該往哪裏放,這又值得嗎?

Cover image via katebeavis.com

TEXT: CRYSTAL C

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