近日網上瘋傳一張Whatsapp對話的截圖，內容就是一位90後員工用Whatsapp跟老闆辭職，希望即時離職和要求老闆補回半個月薪水。言語間不難看出這位90後員工對法例的無知，也同時展現了他的不負責任。

每年過年後的3、4月，都是員工們辭職的高峯期，職場上會來個大洗牌。但可悲的是，大學時期教授們都只有教我們求職的招數，卻沒有人可曾教我們辭職的技巧。不論工作是否開心如意，跟老闆同事們共事那樣久，總會有些不捨之情，到底該如何順利地離職而又不傷彼此關係呢？

作為一個成年人，很多事不能說因為怕尷尬就不去面對。求職是大事，同時辭職也是大事；求職也尚且不會用Whatsapp發CV，那辭職又豈能那樣馬虎？一封白字黑字的辭職信，是表示你對工作的專業，也是同時能保障雙方的權益，避免爭拗。而且，網上的辭職信範本多如天上行星，根本不用自己費心，這點也做不好的話，大概辭職後也難以另覓新主吧。

在工作上受氣，人人都試過，很多人朝思夢想就是如何霸氣地丟下一封辭職信換取自己的自由。當然，拋下一封辭職信便頭也不回地跟公司永別是件多麼帥氣的事；但俗語「今日留一線，他朝好相見」說得也不無道理。其實一封辭職信也足夠表達了你的心意，又何需再用多餘的動作來貶低自己的專業和人格？

Wrong timing is the bad thing. 選擇一個適合的時間請辭，其實也是很重要的。例如有些行業會有旺季淡季之分。旺季的工作量特別大，需要人手特別多，選擇那個時間離職，其實也給人一種「玩嘢」的感覺，認為你有心要跟公司過不去，希望用離職來影響公司。

若果真的要在重要時期離職，不妨先跟你的上司或主管討論一下，怎樣的離職方案可以方便自己之餘又不為公司帶來沉重的影響。

除非你是極度討厭公司憎恨老闆，否則在辭職時，千萬不要呼朋喚友的「拉大隊」一起辭職。要知道，對某些行業來說，請人並非易事，這樣的做法破壞性極高。另外，也要記著，對於某些行業來說，行頭其實很小的，一旦你有什麼不專業或不老實的行為，很快就會被傳開，對於下一次求職有損無利。辭職這回事，還是低調一點好。

離職也有離職時的禮儀，預備一下「散水餅」其實只是小事，但就可以聊表你的心意。要知道，你的離職或多或少會對其他同事做成負擔，花一件餅報答一下他們也不為過吧。

另外，很多公司都會安排離職的同事和新接任的同事有交接的時期，這個時候應該盡最後一分專業，將工作和要注意的地方傳授給新同事。雖然並不會有人讚揚你的行為，但假若你交接得錯漏百出的話，人家便會留下你的壞印象。

「假辭職」是件極度愚蠢的事，卻又有很多人會以此為加薪的藉口。要知道，真的能加便是你贏，但假若老闆真的讓你辭職，臉子就真的不知該往哪裏放，這又值得嗎？

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TEXT: CRYSTAL C