隨著時代的發展,女生除了相夫教子這個選擇之外,愈來愈多女生以職業為重,為自己的理想生活與夢想打拼,努力實現理想中的自己。然而不論哪個時代、哪個國家,男女薪金差異的問題一直都存在。聽起來似乎有點讓人氣餒,但我們一直相信這個現象是與兩性平等息息相關。
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縱然是像美國這樣的發達國家,女性平均收入亦不到男性所賺取的八成。大多時候只要談到薪水差異,總免不了把兩性的社會地位拉進來一併審視;除了男生比女生能幹這種傳統定型,近日有經濟學家卻提出了一個新的說法:經濟學家Henrik Kleven指男女之間的薪資差異原來在於孩子!他以丹麥為例,原來丹麥會提供一年的有薪產假給新手家長,似乎有助改善人們以往因為相夫教子而要犧牲經濟獨立的難題。不過,一年的有薪產假或會讓女性與市場脫軌。
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然而,丹麥的兩性薪金差異與沒有實行相近政策的美國比較起來,仍然不相上下。他發現當孩子出生後,女性的長期經濟能力會大幅降低,而男性的收入則沒受到太大影響—這個落差正是導致兩者收入平均相差20%的原因。研究顯示,沒有生育的女性的收入會隨著年月增長,與男性的收入相差不大,所以他稱這個現象為對母親的懲罰。除了Henrik Kleven以外,美國的哈佛經濟學家Claudia Goldin發現兩性收入差距在女性三十來歲時最為懸殊。
事實上男生比女生能幹這種在以往拖女生後腿的觀念早就不存在。可是,育兒這個責任始終落在女性身上,也許只有靜待社會打破定型,讓兩位家長分擔照顧家庭的責任,不然育兒影響薪金這個問題只會依然如故。
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23 February 2018, 12:00 AM
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原來不只一種模樣
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