繼被指歧視女性員工後,矽谷網路公司龍頭 Google近日的「多元化」風波也鬧得熱哄哄,在加入這場「男女平權」的激辯之前,我們不妨先了解事情的始末和參考一下歷史中女性在科技上的位置。
激辯從這篇共10頁,長達3000字的文章開始
Google公司內部一名男性工程師James Damore匿名發表了一篇10頁,長達3000字的文章Google’s Ideological Echo Chamber,並外洩給媒體,批評Google的多元文化;他指性別差距不等同性別歧視,男女生物學的差異才是科技業和領導層有較少女性的原因,言下之意是指女性天生不適合從事科技範疇的工種,才會導致性別比例失衡,而公司強行實行多元化管理來彌補差距,才是對部份員工不公平,淹沒了該有的「意識形態多樣性」。媒體報導該名撰寫意見書的員工已被指有「性別陳規定型觀念」(Perpetuating gender stereotypes)而遭解僱。
面對此言論,Google多元化主管Danielle Brown馬上站出來反駁,她指該員工的看法加深不正確的性別假設,重申多元化和包容是公司的企業文化。
女性天生不適合處理科技工作?讓我們把時間倒帶
James指「女性天生不適合處理科技工作」的觀點,目前很難有蓋棺定論,不過印第安納大學電腦歷史教授Nathan Ensmenger就指,歷史上早期的電腦程式編寫員很多都是女性。在電子數碼電腦剛出現的40年代,電腦科技業不是男性主導的行業,而不少女性都擁有數學學位,因為她們不能成為工程師、物理學家或大學教師,便退而求其次從事較低地位和低薪的電腦員。後來隨著科技的發展,大學開始開辦電腦專門學科,但卻不接納女學生,自此電腦業的形象就是一群男書呆子的世界。電腦業上男女失衡的情況似乎未必與生理特質拉上關係。
發文的男工程師認為,女性一般擅於交際、有同情心和談論美學,而男性則擅長處理打程式碼的工作,較喜歡在職場上追求成就。不過到目前為止,對於男女之間的生理差別,科學上還是未有統一的定論,發文者貿然地指不同性別缺乏某種能力,綁定個人特質,其實是在欠缺根據下製造性別之間的鴻溝,加深社會的矛盾。
TEXT:NANA W/HOKK FABRICA
DESIGN:CYAN F/HOKK FABRICA
9 August 2017, 1:12 PM
HOKK fabrica
原來不只一種模樣
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